Dans le cadre du déploiement de son plan stratégique, le groupe McPhy, au travers de sa Direction Générale et de son Conseil d’administration, a engagé au cours de l’exercice 2021 une réflexion sur sa philosophie de rémunération et ses principes directeurs afin de mettre en œuvre l’un des piliers de sa stratégie Invest in Our People.

Ce pilier stratégique, facteur clé de succès dans le plan de croissance de McPhy, consiste en la fidélisation et le développement des talents du Groupe et au renforcement de l’attractivité de la société pour ses collaborateurs existants et futurs.

Une étude de compétitivité des rémunérations a permis la construction d’une solide feuille de route pour la transformation de la politique de rémunération visant à supporter les objectifs de croissance de l’entreprise à moyen/long-terme. Les actions à court terme identifiées ont été mises en œuvre en 2021 ou seront poursuivies en 2022 et s’établissent comme suit :

• des mesures spécifiques liées aux augmentations de rémunération de salariés,
• la mise en place d’un plan exceptionnel de fidélisation en actions de performance à destination de tous les salariés de McPhy,
• la mise en place d’un plan d’intéressement long terme à destination des nouveaux dirigeants du Groupe,
• des dispositifs de rémunération liés à la performance collective et au développement de l’actionnariat salarié qui feront l’objet de négociations avec les partenaires sociaux et seront exposés plus en détail dans le Document d’Enregistrement Universel 2022.

Dans une optique de reconnaissance et d’association des salariés aux succès de l’entreprise, le Conseil d’administration, sur recommandation du Comité des Nominations et Rémunérations a décidé, le 16 décembre 2021, une attribution exceptionnelle démocratique d’une enveloppe de 30 220 actions gratuites à l’ensemble des salariés de McPhy (23e résolution de l’Assemblée Générale du 23 mai 2019).

Ces actions sont soumises à une période d’acquisition de plus de 2 ans, avec une acquisition à la date du Conseil statuant sur comptes de l’exercice clos au 31 décembre 2023, et à des conditions de performance en ligne avec la mission de l’entreprise et ses objectifs à moyen terme. Les conditions de performance sont centrées autour de critères de performance opérationnels à 70 % et de satisfaction client à 30 %.

Ce plan constitue une attribution exceptionnelle. A partir de 2022, la Direction souhaite mettre en œuvre des accords d’intéressement qui seront négociés avec les partenaires sociaux associant les salariés à la performance de l’entreprise et renforçant l’actionnariat salarié.

Le Directeur Général n’est pas bénéficiaire de cette attribution.

Suite à la nomination le 18 octobre dernier de Monsieur Jean-Baptiste Lucas en qualité de Directeur Général, le Conseil d’administration de McPhy du 11 octobre 2021 a fixé sur proposition du Comité des Nominations et Rémunérations, les éléments de rémunérations du nouveau Directeur Général conformément à la politique de rémunération approuvée par l’Assemblée Générale le 17 juin 2021 (10ème résolution).

Au regard du contexte de McPhy, de sa taille et de ses enjeux, le Comité des Nominations et Rémunérations a mandaté en avril 2021, un cabinet de conseil spécialisé afin de l’accompagner pour la réalisation d’une étude sur les rémunérations de ses dirigeants sur un panel d’entreprises similaires à McPhy correspondant à ses marchés de recrutement.

Dans un souci d’accompagner au mieux le Directeur Général dans sa prise de fonctions, le Conseil d’administration de la Société, lors de sa réunion du 11 octobre 2021, a autorisé la conclusion d’une convention d’assistance ayant été signée le 18 octobre 2021 entre McPhy Energy SA et Monsieur Luc Poyer (via sa société France Energies Nouvelles) administrateur et Président du Conseil d’administration, dans le cadre de la transition managériale avec le nouveau Directeur Général.

Les détails de cette convention sont fournis sur le site internet de la société Conventions règlementées | McPhy.

Le Conseil d’administration, sur recommandation du Comité des Nominations et Rémunérations a décidé, le 16 décembre 2021, d’une attribution de 9 750 actions gratuites (23e résolution de l’Assemblée Générale du 23 mai 2019) à des nouveaux dirigeants de McPhy ayant rejoint le Comité Exécutif depuis le 1er septembre 2020. Ces actions sont soumises à une période d’acquisition de plus 2 ans, avec une acquisition à la date du conseil statuant sur comptes de l’exercice clos au 31 décembre 2023 et soumise à la satisfaction de conditions de performance en ligne avec la mission de l’entreprise et ses objectifs à moyen terme. Les conditions de performance sont centrées sur des critères de performance opérationnels (50 %), de satisfaction clients (30 %) et de responsabilité sociale et environnementale (20 %).
Le Directeur Général n’est pas bénéficiaire de cette attribution.

Outre ses décisions concernant la politique de rémunération des salariés et le programme de fidélisation, le Conseil d’administration, en sa réunion de ce 16 décembre 2021, a pris acte de la nomination de Monsieur Petr Gerstl, Director of Hydrogen Sales for EMEA, en qualité de représentant permanent de la société Chart Industries, Inc. Administrateur, en remplacement de Madame Jillian C. Evanko (Harris).

Prochains rendez-vous de communication financière

• Publication du chiffre d’affaires annuel, le 25 janvier 2022, après clôture des marchés